专家称不给加班费不加班趋势不可逆

近年来，不给加班费不加班的趋势逐渐显现，并得到了专家的认可，这种趋势不可逆，它不仅反映了劳动者的权益意识提高，也体现了企业对用工制度的理性回归。

劳动者权益意识提高

随着社会的发展，劳动者的权益意识逐渐提高，他们更加注重工作与生活的平衡，不愿意为了工作而牺牲个人的健康和家庭，这种理念的转变，使得劳动者更加珍惜自己的劳动成果，不愿意通过加班来获得额外的收入。

劳动者也更加注重自己的权益保护，他们知道自己的权利，并且敢于维护自己的权益，在这种情况下，不给加班费不加班的趋势就更加明显。

企业对用工制度的理性回归

企业方面，也对这种趋势表示认可，他们意识到，加班并不能带来企业的长期发展，相反，过度加班可能会影响员工的身心健康，从而降低工作效率，企业开始更加注重员工的健康和福利，不再一味地要求员工加班。

企业也意识到，用工制度需要更加合理和科学，他们开始注重员工的休息时间和工作环境，提供更加舒适和健康的工作条件，这样的用工制度，不仅能够提高员工的工作效率，也有利于企业的长期发展。

社会对加班文化的反思

社会方面，对加班文化的反思也促进了这种趋势的出现，越来越多的人意识到，加班并不等于工作能力强，相反，过度加班可能会影响个人的身心健康，甚至导致家庭矛盾和社会问题。

社会开始更加注重个人的权益和健康，人们开始拒绝过度加班，选择更加健康和平衡的生活方式，这种社会氛围的变化，也为不给加班费不加班的趋势提供了有力的支持。

不给加班费不加班的趋势不可逆，它反映了劳动者的权益意识提高、企业对用工制度的理性回归以及社会对加班文化的反思，我们应该尊重这种趋势，为劳动者提供更加合理和健康的工作环境，促进社会的和谐发展。