一、大健康产业人才需求的紧迫性
根据《国民经济行业分类》及国家统计局《健康产业统计分类(2019)》与《健康服务业分类(试行)》，规定的健康服务业，是指以维护和促进人类身心健康为目标的各种服务活动，主要包括医疗卫生服务、健康管理与促进服务、健康保险和保障服务以及其他与健康相关的服务。围绕健康中国行动15个重大专项行动的124项指标体系，是现代服务业的重要核心内容，也是推动我国经济升级转型的重要抓手。
2019年7月15日,国 务院印发《关于实施健康中国行动的意见(国发〔2019〕13号)》，《健康中国行动(2019-2030)》以及国 务院21部委关于《促进健康产业高质量发展行动纲要(2019-2022年)》中第八项健康产业人才提升工程，加强健康产业人才的培养。据有关专家预测，未来10年，16万亿的大健康产业需求各类人才将超过3000万，健康职业经理人的需求更是迫在眉睫，健康服务业呼唤职业经理人。
二、健康服务业职业经理人的广泛性
健康服务业职业经理人，是指具有良好的健康素养和职业道德，掌握相应的知识、方法与技术，熟练运用管理能力及专业技能，从事健康服务业经营管理的中高端人才。
健康服务业职业经理人涉及领域多、覆盖面广，按照行业岗位能力划分为：健康体检职业经理人、健康保险职业经理人、中医药健康职业经理人、健康养老职业经理人、保健品职业经理人、休闲养生职业经理人、母婴健康职业经理人、互联网医疗职业经理人等大健康行业分类。健康服务业职业经理人按照专业技能划分为：心理咨询经理人、营养指导经理人、运动健身经理人、健康管理经理人、中医健康管理经理人、中医适宜技术经理人，以及口腔健康服务经理人、睡眠健康服务经理人、体重健康服务经理人、医美健康服务经理人、生殖健康服务经理人、两性健康管理经理人等不同专业领域的细分。
三、职业资格退出职业目录的必然性
早在几年前，国家人社部相关负责人就表示，取消不必要的职业资格许可和认定事项，是国家大力推行“简政放权”“激发市场活力”，总体思路是“放管服”。政府先后多次发布《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，是为了降低制度性交易成本、推进供给侧结构改革而制定的重要举措。
为贯彻落实2019年12月30日国 务院常务会议精神，人力资源和社会保障部拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录，其中健康管理师、生殖健康咨询师、保健调理师(12月31日前)等职业资格退出水平评价类技能人员职业资格目录，这是继公共营养师、心理咨询师等职业资格之后，再一次被取消的健康类职业资格。按照《条例》要求，从2020年1月起，将技能人员水平类职业资格全部调出国家职业资格目录!
四、行业组织及社会评价的重要性
按照国际惯例，职业评价基本都是第三方社会组织评价，政府不参与其中。企业是用人的主体，企业需要什么人，怎么评价使用，是企业的事情，政府说了不算。2020年7月，人社部再次印发《关于对水平评价技能人员职业资格退出目录》的公告，实行职业技能等级认定，发证主体由政府变为用人单位和相关社会组织，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则。职业技能等级评价证书，不再盖国家部委的章，而是直接盖用人单位或第三方评价机构的章，证书含金量由市场说了算。
2019年9月，人社部印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，将技能人员水平评价从政府认定转变为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验，这是推动政府职能转变、形成以市场为导向的技能人才培养新模式，按市场需求完善人才队伍建设，定制人才培训培养计划，这是人才使用机制的一场革命。
五、职业经理人原职业资格的时代性
中共 中央办公厅、国 务院办公厅在《2002-2005年全国人才队伍建设纲要》中指出，建立一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度。国家有关文件规定：从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业资格。经理人职业资格证书是对经营管理者管理经验和能力的认证，也是对个人价值的认证，是个人自我提高、工作沟通、被社会或企业认可时的极有价值的个人品牌形象资产。该资格认证于2005年正式纳入国家职业资格考试体系，十多年来受到全国用人单位和政府机关的高度认可，为社会培养和选拔了数十万优秀企业经营管理人才。
六、职业经理人行业细分的趋势性
虽然职业经理人顺应国家政策退出国家职业资格目录，但是职业经理人的岗位需求是越来越大，职业分工是越来越细。人民网北京2020年5月15日电，人力资源社会保障部分别与农业农村部等部门联合颁布农业技术员、农业经理人等14个国家职业技能标准。农业经理人是指在农民专业合作社等农业经济合作组织中，从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员。各地政府纷纷成立农业经理人学院和举办各种农业经理人培训班。
为了顺应新经济新业态，职业经理人将呈现越来越细分趋势，逐步向专业领域迈进，比如家庭服务业职业经理人、体育职业经理人等等。由此可见，新业态催生新经济，新经济催生新职业，健康职业经理人成为健康中国战略的排头兵是必然趋势，健康服务业职业经理人必将登上产业发展的历史舞台。
七、中国职业经理人协会的权威性
中国职业经理人协会是由全国职业经理人考试标准化技术委员会与职业经理研究中心联合中国工业经济联合会、中国商业联合会、中国人才交流协会等单位共同发起成立的。是经国家民政部核准注册并唯一以“中国职业经理人”命名的国家级协会，是承担组织职业经理人才资质社会化评价与认定、促进职业经理人才资质提升，致力于推动建立职业经理人制度，推进建设职业经理人队伍。
中国职业经理人协会的成立，是贯彻“人才强国”战略和《国家中长期人才发展规划纲要》关于“完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理”要求的一项务实举措。
八、健康职业经理人培训课程的系统性
健康职业经理人首先是管理岗位，是企业的核心竞争力，除拥有必备的医学、遗传学、社会学、心理学、生物学专业基础知识和实践技能外，还必须掌握一定的财务管理、市场管理、人力资源管理、信息管理、流程管理、商业智能管理等管理技术。近年来，健康服务消费领域越来越细分，个性化需求趋势愈加明显。专业知识不断更新、新兴技术不断创新、商业模式不断升级、健康产品不断迭代。健康服务与管理将呈现出专业化与多行业交叉结合的趋势，对健康服务业职业经理人的综合素质有较高的要求。
目前我国健康服务业在人才结构上严重失衡，数量上严重紧缺，质量上亟待提升。原有的健康类职业培训内容需要升级，人才评价方式需要迭代。世健联在线教育平台提供系统化、专业化课程学习，中国健康职业经理人网不定期邀请专家、企业家直播分享，线下与实战导师、商业领袖深度对话，全面提升管理水平和领导艺术。
九、健康职业经理人评价体系的科学性
为贯彻落实中办、国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》有关精神，根据中国职业经理人协会《职业经理人才职业资质社会评价工作指引(2018)》，中国职业经理人协会与北京世健联健商医学研究院联合推出健康服务业职业经理人才资质培训与评价项目。该项目考核评价内容包括：健康服务业职业经理人职业经历、职业业绩、职业素养、知识及技术、能力及技能、企业文化建设与职位适配度六个维度。
中国职业经理人协会副会长兼代理秘书长陈军指出，健康服务业职业经理人采取专业考试和综合评价相结合，除注重健康服务业基础知识和健康服务业先进管理理念外，尤其突出健康服务业职业经理人在实际工作中所需素养、能力以及做出的业绩的考核评价。国家取消水平评价类职业资格，由政府认定转变为实行社会化等级认定，形成以市场为导向的技能人才培养与评价新模式，促进健康职业人才的多元化发展。
十、健康服务业职业经理人证书的有效性
近日，由中国职业经理人协会和北京世健联健商医学研究院联合举办的各类健康服务业职业经理人培训班纷纷开班，顺利完成学习并通过考试与评价者，将取得相应的职业经理人才资质评价证书、岗位能力证书、专业技能证书。该证书可作为求职择业、竞聘上岗和用人单位招收录用、选拔任用的重要参考依据，全国通用。
据中国职业经理人协会健康职业经理人项目办公室主任魏跃介绍，根据项目发展目标，将逐步推出职业经理人才系列培养计划，包括通用类、岗位类、专业类等不同类别、不同层级的专业人才培训课程。为健康服务业培养造就专业化、职业化、市场化的高素质新型职业管理人才队伍，满足健康服务业快速发展对中高层管理人才的迫切需求，促进健康服务业高质量发展。（跃权）
