遇到哪些情形可以申请劳动仲裁？发生劳动争议后，有哪些处理方式？发生劳动争议，可以到哪些地方申请调解？这些关于“劳动仲裁”的问题，一起来看市人社局的解答↓
遇到哪些情形可以申请劳动仲裁？
小许是一名新手HR，最近正跟着HR主管处理一起公司前员工因加班工资未足额支付而与公司发生的劳动争议。小许在学习的同时，也产生了疑问，究竟遇到哪些情形或者问题可以去申请劳动仲裁呢？来看解答↓
发生劳动争议后，有哪些处理方式？
如果真的发生了劳动争议，除了去仲裁，还有其他处理方式吗？来看解答↓
发生劳动争议，可以到哪些地方申请调解？
吕先生上个月与一家网络科技公司解除了劳动关系，最近吕先生收到了结清的工资，算了一下，发现单位并未支付节假日的加班工资。吕先生前往公司协商，HR多次以经理不在为由拒绝协商。如果和单位发生劳动争议又协商不成，还有什么办法吗？来看解答↓
申请仲裁应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提出？具体收费吗？
小蒋4月从注册在本市C区的一家广告公司离职，公司办公点在本市P区。离职时，单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月，小蒋迟迟未收到加班工资，经协商和调解都没有解决此事，于是他决定申请劳动仲裁，但他应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁呢？是C区还是P区呢？另外，仲裁要不要收费呢？
申请劳动仲裁有没有时效？
去年年底，因经营范围调整，A公司与小罗解除了劳动关系，双方产生劳动争议。朋友建议小罗去申请劳动仲裁。可这件事已经过去半年多了，现在还能申请吗？来看解答↓
资料：上海发布
原标题：《这些关于“劳动仲裁”的问题，来看市人社局的解答》
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